El Gobierno de Santa Fe anunció un nuevo sistema de licencias por enfermedad para los empleados estatales.
La gestión Pullaro quiere bajar el actual nivel de ausentismo, del orden del 15%, a los 8 puntos que según los funcionarios son la media de estudios internacionales. Propone un sistema digital y más “ágil”.
El Gobierno de Santa Fe anunció ayer un nuevo sistema para controlar el ausentismo de las y los trabajadores del Estado provincial y mejorar los tiempos y formas de atención de la salud laboral, ya sea por enfermedades inculpables o profesionales. Con la implementación del Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), “que marcará un cambio de paradigma en materia de salud laboral y que tiene como eje el cuidado integral del bienestar de los trabajadores del Estado santafesino”, la Casa Gris le dice adiós al “certificado médico” para justificar una inasistencia y busca poner en marcha un mecanismo centralizado, tecnológico y más “ágil”.
La presentación se realizó este martes por la mañana en la sede de Gobierno de la ciudad de Santa Fe. La secretaria de Función Pública y Recursos Humanos, Malena Azario, dijo que el Sipsal es un “sistema inédito de gestión de los trabajadores del Estado” que “plantea un abordaje y un cambio de paradigma que va a poner el eje en la atención integral de la salud” de los empleados del sector público.
La funcionaria explicó que “en Santa Fe conviven cinco subsistemas” para la atención de ese tema: uno de la administración central, otro de los docentes, uno más para la Policía y el Servicio Penitenciario, el del personal relacionado a la agencia vial y “uno más pequeño” de los empleados de las empresas del Estado (Aguas y EPE).
Eso, dijo Azario, fragmenta la información disponible, dispersa la atención, desintegra los sistemas, de modo que el nuevo esquema viene a redimir todas esas fallas. “Carecemos de historias clínicas, de datos confiable y de información que permitan planificar políticas públicas de prevención y promoción de la salud basada en la evidencia”, sostuvo la funcionaria durante una rueda de prensa, en la que estuvo acompañada de Karen Nebel, del área técnica de la Secretaría de Vinculación Territorial.
“Estos elementos nos llevaron a plantear este nuevo modelo de tratar el bienestar la salud de los trabajadores”, dijo, para agregar que “queremos propender al bienestar de los trabajadores, pero sin dejar de lado la necesidad de reducir los niveles de ausentismo”.
De acuerdo a los datos del Observatorio de la Función Pública creado por el Gobierno provincial, “la administración pública provincial tiene una media de ausentismo en el año 2024 del 15,2%”, lo que significa que ese porcentaje del total falta al menos una vez al mes a su empleo. Azario señaló que “los lineamientos internacionales sobre la media de una organización está en el 8%”, de manera que tal que “tenemos un camino para recorrer para poder lograr mejorar estos indicadores”.
La responsable del área de Recursos Humanos agregó: “Consideramos que este sistema que pone el eje en el cuidado de la salud de los trabajadores, con una atención inmediata, con políticas de prevención, necesariamente va a arrojar una baja en estos indicadores”. Y aclaró que “este es el desafío estructural que nos proponemos con este sistema”.
La funcionaria indicó que “queremos pasar de un enfoque centrado en el control administrativo a uno que prioriza la prevención, el cuidado, un sistema integrado que llegue con una mejor respuesta cuando un trabajador sufre una patología médica”.
Adiós a la autogestión
“Queremos dejar atrás el modelo de autogestión y fragmentación por un modelo centralizado e integrado, que combinado con innovación tecnológica y atención inmediata, vamos a lograr simplificar los procedimiento y llegar con una mejor respuesta a los trabajadores que están sufriendo una patología médica”, añadió Azario.
Si bien el sistema recién se licita, Karen Nebel brindó algunos detalles acerca de su futura implementación. Explicó que, actualmente, cuando un agente del Estado sufre una patología “tiene que gestionar su atención médica y el trámite para que la licencia sea validada”.
Para eso, debe comunicarse con su jefe dentro de las dos primeras horas del inicio de su jornada laboral, “ir a un guardia o pedir un turno médico, concurrir a esa atención, obtener un certificado y es ese médico el que indica los días de reposo, extiende el certificado que el empleado -previo estampillado- debe presentar en la oficina de salud laboral de su jurisdicción dentro de las 72 horas del pedido de licencia”, detalló.
En cambio, a través del Sispal, sostuvo la funcionaria, “el sistema será integrado e interoperable, sin trámites de papel ni certificados”. En cambio, cuando se implemente el nuevo mecanismo, “el trabajador dará aviso de enfermedad por canales de comunicación ágiles, como una línea 0800, una aplicación por Whatsapp, para lo cual se lo va a capacitar previamente”, indicó Nebel.
Entonces tendrá que responder un “cuestionario de rutina, será derivado a atención por telemedicina o citado a un centro médico con un turno asignado y sin costo”, abundó. El médico lo evaluará para indicarle un tratamiento, estudios complementarios o derivación si fuese necesario, y “determinará los días de reposo, que va a cargar en relación a un nomenclador internacional en el sistema, que registra la licencia y eso impacta directamente en la jurisdicción del agente”, agregó.
Nebel también explicó que en caso de requerir medicamentos le serán provistos en el centro médico o en forma gratuita en una farmacia y “en caso de que los días de licencia no fueran suficientes, se va a dar continuidad con la atención ya iniciada”.
Fuente Conclusión
